Tere eetris portaal tehnoloogiakommentaar esitab Kristjan Port mida vajab kaasaegne töötaja kohta, kus arvutit kasutada wifi signaali, soovitavalt lähedaid, kaaslaseid ja kohvi. Kirjeldus sobib rohkem kohvikule kui töökohale mida võib ka maailmas üha sagedamini kohata. Nimelt töö tegemise kohvikuid. Need on sellised avarad ruumid, kus leidub hulganisti sobivaid laudu, töötamaks omaette või koos seltskonnaga. Kohvikus ongi rohkem töömeeleolu kui traditsioonilisemad. Kohvikus elutsevad seltsilise ja puhkepausi vaimulad. Tõele au andes on kohvikutes aegade jooksul võrdlemisi palju tööjuttu ja äri aetud ilma töökohaga seotud asjadest ja inimestest koosneva välise mäluta, vabam meeleolu ning neutraalne territoorium koos tükikese toiduga sobib paremini mõnegi intellektuaalse mat laadi pähkli süvaanalüüsiks ajurünnakuks kui ka läbirääkimisteks. Ajaloos leidub hulganisti juhtumeid, milles tuntud lauluviis vägev äride. Oluline avastus sünnib just kohvikulaualt leitud salvrätikule. Lokaalia. Selles toimuv paistab sobima inimeste ja ideede pillastavaks kohtumiseks. See kõik on ilus, aga töökohvikusse, see on sündimas veel üks nähtus ja see ei ole tingimata hea süü, ei ole kohvikus, vaid lahti rullumas ajastus üldisemalt. Kohvik, milles käiakse tööd tegemas uudse nähtuse lihtsalt rohkem esile. Sest. Kuigi sellest leidub inimesi, kellel on olemas püsiv töökoht ja nad lihtsalt eelistavad aeg-ajalt viibida teistsuguses miljöös siis suurele osale taolises kohas tööd tegevatele ongi see põhitöökohaks. Püsiva töösuhtega ametite pidajate kõrvale kasvab ju üha suurem armee ajutise töösuhtega töötajatest ehk nõndanimetatud kruilentseritest. Need on projekti või konkreetse ülesande kesksed töösuhted, mis algavad ülesande kirjeldusega. Lõppevad sele teostusega. Taoline asjade korraldus võimaldab vabadust ning töö tellijale kui ka teostajatele. Esimestel on siis lihtsam keskenduda oodatud tulemusele ilma vajaduseta hoolitseda keerukate ja bürokraatlike töösuhete ning kapitaliinvesteeringute pärast. Kogun töine suhe, teenuse ost ja müük. Töövõtjale pakub selline skeem vabaduse valida. Mida, millal ja kellele teed. Võimalik on samaaegselt teenindada mitut klienti ja nii edasi. Nähtust tuntakse inglise keelses keskkonnas, kuid kiik, economy ehk tööotsa, majandus, tööotsa, majanduses, sünnis on oluline koht tehnoloogial. Osaliselt automatiseerimise tõttu rutiinses tööst vabanenud kõrvale lisandub suur hulk digitaalseks muudetud ainese reisijaid ja tantsijaid. Nende hulgas on programmeerijad, disainerid. Arhitektid, teadlased aga kakullerid ja autojuhid. Esmapilgul võiks arvata, et nad on kurja ja ekspluateerivad tööandjast paremini kaitstud tänu vabadusele. Tööd mitte vastu. Siis teistpidi vaadates eksisteerib vabadust ka tööd mitte saada. Uudse nähtusena otsib sotsiaalne protsess tasakaalu ekspluateerimise ja kaitse vahel. Traditsioonilisemat töösuhte jaoks toimusid võitlused aastakümneid ja põhjustasid streike ning isegi revolutsioone. Tänaseks on püsivast töö suhtes olijate jaoks seadustega reguleeritud minimaalne palk, puhkus, haigusepäevad, tööohutus ja muu taoline. Ajutise töösuhtetäitja jaoks need aga puuduvad. Võttes arvesse selliste töötajate arvukuse kasvu. Võib rääkida probleemi suuruse kasvust. Üheks kontrastsemaks näiteks on kujunemas sõiduteenuse pakkujad, kellele vahendavad töölegi. Tavaliselt kaarditeenuste ja kliendihaldamise vahendite omanikud, nagu näiteks Uuberlust, händi ja muud taolised näiteks Uberi kaudu kliendid. Lisanud autojuht on töösuhtes reisijaga, aga sõltub Kundet vahendanud firmast nagu tööandjast. Juhul kui. Juht ei tee piisavalt palju tööd, jäta vahendaja karussellis välja. Tänu digitaalse tehnoloogia abile tõuseb tegevuse tõhusus ja tööd peab palju tegema. Samal ajal langeb aga töötasu ja kasvat tööle kuluv aeg. Uuberil ega teistel ajutise töövahendusel. Teil pole kohustusi töövõtjaks. Need tekiks alles läbirääkimiste tulemusel. Aga iga töövõtja esindab vaid iseennast ja teda võib ignoreerida tänu ukse taga leiduvatele konkurentidele kes on samas teineteisest isoleeritud. Sellises olukorras on töövõtjatel raske konsolideeruda töötingimuste läbirääkimistel jõuliseks partneriks. Olukord ei saaga sellisena kesta. Millest kõnelevad püüdlused luua uue ajastu tööotsa, majanduse, töövõtjaid, koondavaid, ametiühinguid. Omakorda tähendab, et kohvikutes lisandub lisaks lauale viipli, signaalile, kohvile ja öisele õhkkonnale pelgalt poliitiline agitatsioon ja loosungid marksismi-leninismi-ist ja kohveinist.