Kahe orkaan ja Kristjan Port. Tere. Eetris on portaal tehnoloogiakommentaaris heitab Kristjan Port. Lihtsalt otsuste ilu seisneb nende mõistmises võimalikult suurema arvu inimeste poolt. Samas koosneb enamus inimeste elu keerukatest seostest ja neist kasvavatest väljakutsetest mistõttu lihtne otsus võib osutuda lühinägelikuks isegi probleemist süvendavaks. Värske näite taoliste juhtumite kataloog leiab seosest püüdlustega tagada töövõtjale tööpäeva lõpuks rahu töises informatsioonis. Vähe on ju neid, kes pole pere, sõprade, kasvõi iseenda aja eest tegelenud töise kirjavahetusega. Kunagised info ja kommunikatsioonitehnoloogia lubadused lisatud töövõtja ellu vabadust teha tööd temale sobival ajal ja kohas osutus eksitavaks. Otsest süüdlast ei tasugi otsida, sest tegemist on pigem kõikide osapoolte tegevuse tulemiga. Igatahes võimaldab andmeteks muudetud töö sellega kohtuda 24, seitse ja kuna töö võrdub sissetulekuga, siis kaldutaksegi seda tegema kõikjal, kus võimalik. Infole rajatud töö on assotsiatiivne ja juhuslike signaalide loodud seoste tärkamist ei saa vangistada, töötundidele ilmuvad teadvusesse. Halvemal juhul meenub mõni tegemata ülesanne, mis peale saadetakse enam-vähem reflektoorselt kolleegile sõnum et see sisaldab. Peaste edasi delegeerida niisiis lendavat pea ööpäevaringselt inforuumist töised sõnumid, mille tulemusel muutukultuur tööd prioritiseerivaks tasahilju ilmutasidki, ent kannatamatus ja etteheidet alatoon puhkudel, kui õhtune sõnumi Vastuseta töisem tõhususe kõrval kasvas stressikulu see saabudes epideemia mõõtmed. Osa terviserikete kulu kandus ühiskonnale ja langenud töövõime tõttu kannatas ka töise panuse tõhusus. Tasahilju asuti siin-seal sätestamata Eesti infovahetust piiravaid reegleid. Prantsusmaal kehtestati koguni seadus, mis keelustas tööpäeva lõppedes, et khati tülitamast. Mõnes ettevõttes otsiti pehmemaid lahendusi. Kokkulepete ja kõige põhjuseks olnud IT abil näiteks piirades teatud kellaajast juurdepääsu teistele arvutisüsteemidele. Loogiliselt võttes. Des usaldame inimeste asemel otsustamise siin taaskord masinatele probleem reaalne süüdlane kirjeldatud ja lahendus suure punase nupu näol olemas ning see lahendus on ka odav. Ühinenud kuningriigis aseks ülikoolis tehtud uuringus soovitatakse aga töise kirjavahetuse piiramisel olla ettevaatlikumad. Oodata üle vastupidiselt töövõitudest hoopiski stressi suurendada mitte kõigi puhul. Ja siit siis vihje inimestega seotud olukordade keerukusele, mida ilmselt ei saa lihtsa reegliga piiratud kasti suruda. Mõne töötaja puhul tühisest infost vabatsoon näidata stressi vähenemisele kaasa, võib oletada, et peale surutud režiim töötab mõnel juhul tegevuse ajakasutuse paremale korraldamisele, kuid mitte alati ja olukord võib sõltuvalt. Detailidest varieerida isegi sama indiviidi puhul. Põhjuseks on paindlikkuse tunde kadumine. See võib hüppeliselt põhjustada kõrgel tasemel ängi ning närvilisust. Sõltumata, kui palju kellelgi on tööd, eelistab ilmselt enamus vältida. Ise sunniolukorda ja loodab, et tal on kitsikuse vältimiseks varuks täiendavat aega. Näiteks kurtsid töövõtjad, et kontrolli hoidmiseks e-kirjade kasvava tulvale peavad nad tajuma Baba ressursi olemasolu. Isegi juhul, kui nad saavad töö ajal kirjadele vastatud põhjustab postkasti avamine ootamatut stressi ja kuna vastamisel on tegemist enamasti aeganõudva tööga, vajavadki nad tunnet piisava. Ajalise ressursi olemasolust aga kirjavahetust piirab ajaskeemi rakendamine võtab nimetatud tunde ja põhjustab sisendi. Pildis joonistub välja olukord, milles osa töötajaid on kohanenud ITK pakutava paindlikkusega ja nad saavad oma tööga hakkama pallidest neile sobiva aja ning koha. Tabab muutus üha suuremaid masse, kelle puhul on esmaseks reaktsiooniks infouputuse stress. Uus juba kirjeldatud kahjudega tööandjale ning ühiskonnale kapitakse juubigadest. Seda nii personaalsel kui organisatsiooni tasemel. Võib arvata, et kirjavahetuse piirangute ja regulatsioonid aeg alles saabub, kuna poliitikad kalduvad olema reaktiivsed. Samas peaks natukenegi lootma inimlik Kuule mõistusele sest selle eest töövõtja ju palka saabki. Kuula varasemaid portaale R2 L2 spurdi.