Kahe orkaan ja Kristjan Port tere eetris. Tehnoloogiakommentaari esitab Christian Burt. Loodetavasti on ettevõtjad kriisijärgse ajastu osas optimistlikud sest pessimismi energiaga on palju raskem firmat uuesti üles ehitada või uutest võimalustest kinni haarata. Pealegi peaks viga korralik ettevõtja uskuma, et just nende äriideed on üle keskmise headusega ja juhid siis veelgi paremad. USA innovaatilise ettevõtluse elu kajastab Fast Company küsis tuntud ja edukate ettevõtete juhtidelt ja innovatsiooni rahastavatelt riskikapitalistidest. Millised koroonaviirusega toimetulekukogemused muutuvad tulevikus uueks normaalsuseks. Tulevikku selgub siis, kui see on käes ja need on kõigest arvamused. Aga arvamustest kasvavad poolt ja vastu diskussiooni peetaksegi üheks tõe avaldumise vormiks. Ja seda loomulikult juhul, kui kaasa mõeldakse. Sega teeningu, mõned toodud näited kodust tõe otsimist. Kodus töötamine ise paistab muutuvat uue normaalsuse ilminguks. Microsofti asepresident märkis, et näiteks Hiinas pärast seda, kui miljonid inimesed läksid tööle tagasi Nende kaugtöö platvormi kasutamise koormus ei langenud. Võimalik, et sunnitud kaugtöö õpetas tegema midagi senisest tõhusamalt. Ja sellest on nüüd kujunemas töö loomulik osa. Õiged valikud peaks kajastuma ka sissetulekute tõusuna. Kas kokkuhoiu paremini makstud tööpanuse või mõlema kombinatsioonina näiteks tarkvaraarendajad. Palgaanalüüsi põhjal teenivad peamiselt kodus töötavad indiviidid juba täna 10 kuni 20 protsenti suuremat töötasu. Isegi need, kes töötavad kodus mõned korrad kuus teenivad piroostametavatest kolleegidest mõni protsent kuni 10 protsenti rohkem. Toodud kõikumiste väiksem arvnäitaja kajastab siis palgaerinevust, kui analüüsis võeti arvesse erinevusi Tööandjate suuruses, Töövõtjate oskustes, tööstaažis ja hallatavate programmeerimiskeelteoskustes. Ometi jäi alles märgatav palgavahe distantsilt tööga hakkama saajate kasuks. Uuringust ei selgu, kas kõrgema palgaga töötajatel lastakse rohkem kodus töötada või mõjutab kodune miljöö tulemuslikkust ja selle kaudu sissetulekut. Samuti ei saa antud valimist järeldada, et palgaefekt tuleb esile näiteks teiste ametite puhul kas või õpetajate või juuksurite sissetulekutele. Kusjuures juuksurite teema võib tunduda kohatuna. Aga just sellise kohatusega ehk üllatava innovatsiooniga peabki harjuma. Juuksekasvu ei tea viiruse kriisist midagi ja videokonverentsil ei saa käkisteri suuri varjamiseks iga kord ju kaamerat välja lülitada. Maailmas on juba juuksurid, kes pakuvad raha eest teleabi pool iseseisvaks juukselõikuseks. Õpetajate puhul tuleb kaugtöörõõm või meeleheide ära oodata sarnaselt paljudele teistele ametitele. Vastuse kaugtöö innovatsiooni ja sobivuse küsimustele saame seega siis, kui. Kodune töö muutub massilisemaks. Distantsilt suhtlemine ja töötamine tõid omakorda päevakorda protsesside digitaliseerimise videokõnet, digitaliseeritud hääle ja pildi sotsiaalvõrgustik, digitaliseeritud suhtlemise digikaamerad muutsid kogu pildi tegemise maailma ja nii edasi. Aga noh, need on juba aset leidnud muutused. Koroonaviiruse tagajärjel õpetati ühtedele neid rohkem ja paremini kasutama ning hüppeliselt kasvas vajadus digitaliseerida juurde. Uusi õigemini siis vanu tegevusi muuta on meie infopõhiseks arusaam videokonverentsidest, kui korporatiivses teenusest muutus argiseks nähtuseks. Mida nüüd kasutada. Tavat väikesed lapsed ja pikaealised kodanikud. Uute avastuste vaibaga normaalsuseks kujundanud kehaliste treeningute digitaliseerimise tulemusel sündinud tooted. Teenused digitaalsed assistendid ning mitmesugused nõustamisteenused sarnaselt juba mainitud juuksur, abile ja nii edasi. Ja oma mõju kogeb ilmselt kogu haridussüsteem e-õppe vahendite, videoklasside ja iseseisva õppimise sund, nii eestlase koolide töökorraldust ja kujundas õppurite harjumusi ning ootuseid. Lisades siia elukestva õppimise vajaduse, milles diplomi asemel on olulisemalt konkreetsete kompetentside omamine võib muutuste kompleksis lõpux sundida üle vaatama kogu koolisüsteemi väärtuspakkumise. Üha rohkemates tööpakkumistes ei arvestata kooli diplomi sisuga ja selle asemel huvitutakse konkreetsete oskuste olemasolu kontrollimisest vabrikutesse, standardiseeritud oskustega, töötajate ettevalmistusele, rajatud koolisüsteemi, pakkumiste ja ühiskonna vajaduste lõhe. Ju kasvab koolide digitaliseerimise kogemus põhisusele äratundmisele kaasa aidata ühtlasi kujundades tehnilist valmidust väärtuspakkumise paindlikkuse suurenemisele. Oodatavalt arenevad edasi ka kaupade ja inimeste transport. Kaubad ja inimesed peavad teineteist leidma kiiremini suuremas valikus ja sõltumata võimalikest uutest kriisidest. Järelikult on oodata tootmise muutumist dünaamilisemaks ja šokikindlamaks, milles tootmisüksuseid hajutatakse ning tuuakse klientidele lähemale millele lisandub tarneahelate arendamine. Viimase näitena võib muutuda uueks normaalsuseks toidukullerite teenuste areng ja nii edasi. Kokkuvõtlikult kaasneb siis uue normaalsuse kamp uuendustega harjumine. Peab arvestama, et paljud ideed vajavad teostuseks aega ja viirusest saadakse võib-olla enne võitu. Järelikult neist ideedest. Paljud võivad jõuda meieni kaupade toodetena alles umbes aasta pärast. Kuula varasemaid portaale R2 L2.