Tere eetris portaal tehnoloogia kommentaari esitab Kristjan Port. Tänane kommentaar näitab kätte, mida vanasti ei olnud ja nüüd on vahe on tehnoloogias. Vanasti seda võimalust lihtsalt ei olnud või olgem täpsed, ei olnud lihtsalt võimalust värskada. New York Times osutab ühele maailma tuntud investeerimispangale ja krediitkaardi ettevõttele, mille peakorter asub New Yorgis. Maja sissekäigu kohal tervitab möödujaid panga asutajate Henry Morgan ja Harold Stanley nime baar Morgan Stanley. Hoones ees tervitavad sisseastujad naeratavat sekretärid. Määratluseks on ka põhjust, sest kahe aasta eest sai Morgan Stanley eripärase tunnustuse omanikuks. USA-s välja antav ajakiri, mille pealkiri on tõlkes töötavad emad omistas pangale 2004. aastal parima töötavate emade tööandja staatuse. Järelikult hoolitseb pankuma naistöötajate eest. Samasse ritta sobib ajakirja essents aukiri, mis paigutab Morgan Stanley aastal 2004 ameerika ühe 30 kõige meeldivama töökoha pakkuja hulka. Lisaks leidis veel üks ajakiri. See on perekonnaelule olulist informatsiooni koondav family Daychest, et sama pank on aasta parim afroameeriklaste töökoht. Järelikult hoolib pankuma mustanahaliste töötajatest ja kujutage vaid ette, millise või sees elavad selles pangas mustanahalised ja seda eriti, kui nad on veel emad. Kuid ärgem olgem ebaõiglased, kus töö väärib kiitu, tuleb see ka välja öelda. Nii on Morgan Stanley saanud aasta parima Aasia päritolu ameeriklaste töökoha autasu ajakirjalt Eition Enterprise. Oma autasu saatis teele ajakiri hispännik, kes kiitis panka kui ühte parimat töökohta 100-st, kuhu hispaania juurtega töötaja võib Ameerikas sattuda. Ajakirja Times peab panka üheks parimaks ülikoolilõpetajate töökohaks. Lisaks leiab samast majast Timesi arvates suurtest Ameerika ettevõtetest viiendaks parima töökoha. Ning Morgan Stanley peaks meeldima töötada ka veel homodel Piia trantseksuaalidel. Töö nimel olgu öeldud, et sama panka, nii nagu seda juhtub paljude suurte ettevõtetega on ka rohkem kui ühe korra kohtusse kutsutud naistöötajate ebakohase kohtlemise pärast. Aga sellel teemal rohkem ei peatu. Kuid sellest viimasest teemast jõuame siiski kuulsa panga viimase huvitava ettevõtmiseni. Arusaadavalt pürgib sellesse asutusse arvukalt praktikante. Nende lootuseks on lisaks korralikule töökogemusele saada võimalus omale karjääri ukse avamiseks. Kuid selle asemel, et eelmiste aastate traditsiooni jätkates läbida lõputute avalduste intervjuude kadalipu, otsustas ettevõte oma usaldada avalikkusele. Nüüd on praktikandi kandidaadil vaja koostada enda kohta viieminutiline videofilm ja riputada see väljaportaali nimega grupper. Videos peavad osavõtjad õigustama, kuidas nad viivad ellu oma elu motot. Grupperi ostis hiljuti endale ettevõttesoni, mis muuhulgas toob peagi linale ühe tõestisündinud loo baasil loodud filmi pealkirjaga püüdlus õnne poole. Selle loo peategelane sai Morgan Stanley liitunud pangast üheksa aastast sarnaseks skeemiga tema elu oluliselt muutnud töökoha. Ja nüüd siis püütakse ajalugu korrata, aga mastaapsemalt. Avalikkus saab tänaseni hääletada, kes saab Murgastandilise praktikale arvestades oodatavat tähelepanu filmile, milles peaosas mängib Schmitt ning arvestades tänaseid tehnilisi võimalusi, on väga tõenäoline, et tulevikus näeme avalikkuse rolli veelgi nii mõnegi töö ja ametistaatuse kujundamisel.