Kahe orkaan ja Kristjan Port. Tere eetris portaal tehnoloogia kommentaari esitab Kristjan Port. Millise tee valib inimene, kellele demonstreeritakse, et võrreldes sellega, kuidas ta on varem toiminud, saab kat tõhusamalt energiat säästvamalt? Avalikkus pole kahtlustki, sest algab uus eluenergiasääst on võib-olla isegi mugavam. Elu. Antud eeldusele läheneb praktiliselt kogu tehnoloogiline areng. Õpin uut masinat või teenust kasutades. Kuidas tegevusi saab teha tõhusamalt? Aim amet saaks veelgi tõhusamalt roosa Messis asuvat nuputama järgmist masinat. Voldiku enamik foorumil tõdeti paari aasta eest, et juba täna on tööprotsessidest umbes pooled ülesanded. Automatiseeridavad võimalust kasutatakse ebaühtlaselt sõltuvalt organisatsioonist, konkurentsis, tööst ja inimestest. Samal ajal märgatava osa juurde tulevast tööst rajaneb automatiseerimisele ja informatsiooni tõhusale haldamisele. Mõlemad aitavad vähendada teatud tegevusi, muutes tööd lihtsamaks, tihti ajaliselt lühemaks. Tänu millele saab sellega hakkama rohkem inimesi, millest tuleneva konkurentsi tõttu hoitakse palgad madalatena ja mis siis omakorda sunnib võimaldab teha mitut tööd mitmele tööandjale millest tuleneb veel üks uue arengutahk. Kui energiasääst deebee odavamaksis odavamad tarbitakse rohkem suurema tarbimise tõttu, kasvab töökoormus tänu masinatele loovutatud manuaalsemale ja rutiinsemale kasvab inimestele java vaimse töö osakaal peas tehtavat tööd saab aga võtta töölt kaasa autosid, poodi, treeningsaali ja koju. Kas saab ajutiste tööde turg? Vahest on juba keegi seda märganud. Teisalt oleme suhteliselt konservatiivsed, harjumuste orjad. Mõnes tegevussfääris on automatiseerimise potentsiaal selle tegelikust kasutamisest oluliselt suurem. Muutus ei tulene konservatiivses süsteemis eest. Seda valitseb omalaadne nässi tasakaal, milles tööpakkumise osapooled on nõiutud vanamoodi jätkama isegi kui see Pole kummalegi parim. Paraku ühepoolne algatus on tegijale kahjulik. Esega muutus vajab välist tõuget. Näiteks hirmuäratavat viirust, mis sunnib töö ümber korraldama, sunnib otsima uut tasakaalu. USA meediaväljaanne Joosseitu tei uuris sealsel tööturul osalejate suhtumist kaugtöösse ja selle võimaliku muutumisse, kui õnnestub viirusest võitu saada. Tööandjate enamus kamandab tuua töötajad esimesel võimalusel töökohtadele tagasi. Nüüd siis selgus, et paljudele töötajatele see mõte ei meeldi. Uuring rajanes töövahenduse konsultatsioonifirma poolt küsitletud 1022-le töökoti arvamusele. Stanfordi ülikooli hinnangul viibis eelmisel aastal 42 protsenti Ühendriikidest tööjõust täiskohaga kaugtööl. Pea eranditult siis kodus. Protsess kulges raskustega, sest uues olustikus sündinud probleemidest jõudis üle 1000 töövaidlustest kohtusse. Raskustest hoolimata aga võib olla ka nende ületamise. Edust kantuna väitis Nendest 28 protsenti et nemad ei lähe tööle tagasi, kui tööd ei lubata jätkata kodust. 61 protsenti vastajatest soovisid jätkata kaugtööd, neist paljud kas või osaliselt sündimas sest 79 protsenti tööandjatest näevad jätkumist töökohal enam-vähem vanas vormis. Oodatavalt ei saa kõiki töid sooritada sama edukalt kaugtööna. Näiteks kaubanduses peab ju keegi reaalselt poes või laos viibina. Ameti väitis seitse protsenti ja hulgikaubanduses kaugtöö tegija. Sa ütlesid, et nad pigem loobuvad, kui lähevad tagasi. Teisalt antud olukord kiirendada muutusi jaekaubanduses, mille tulemusel sealsete töökohtade arv väheneb. Amazoni täieliku iseteenindusega kauplused koos massiivse online'is tiga annab ju sellisest tulevikust aimu kaugtöö kõrval harutajatega kliente kaugostlema. Seevastu IT-sektoris töötajatest oli valmis 35 protsenti otsima pigem kellegi teise juures kaugtööd, kui naasma tööle vanasse kontorisse. Umbes kolmandik kõikidest vastajatest soovisid, et juhul kui peab tingimata kontorisse tagasi minema, siis mitte rohkemaks kui kolmel päeval nädalas. Viirus abiga õppisid töötajad nägema senist tööd läbi uue prisma. Peaaegu pooled õppisid tasakaalustama töö ja pereelu. Umbes sama paljude jaoks tundus kodus töötamine turvalisem. Rohkem kui neljandiku puhul tõusis tootlikkus ja iga 10. õppis midagi erialaliselt uut ja kasulikku. Sega kodus töötamine peab olema parem, aga mis mõttes parem? Noh, päris kindel, et hoitakse kokku energiat. Ja kui hoitakse kokku energiat, siis vanaviisi enam ei taheta teha. Samas peab arvestama tööandja huviga hoida kokku palgaraha eest soovitatavat energia panust. Erinevalt töövõtjast on temal valida mitmesuguste masinate vahel. Masinad viibivad hea meelega töökohal. Kuula varasemaid portaale R2 L2.