Tere eetris on portaal tehnolooga kommentaari esitab Kristjan Port. Eelmisel kuul avaldatud 2021. aasta TÖÖD trendide indeksis kannatasid globaalse küsitluse tulemuste järgi 54 protsenti vastajatest töise ülekoormuse all ja 39 protsenti tunnistasid koguni, et nad on kurnatud. Microsofti poolt koostatavas tööprotsesside suundumuste ülevaates märgitakse et paindlik töökorraldus on uus normaalsus ja kuis juhid ei tea ega märka kaugteel olijatest kuigi palju, peavad töötajad ärkama ning ise midagi oma heaolu nimel ära tegema. Probleemiks on kurnatuse kasvutrend, mis varjub kõrge tootlikkuse tahab. Covid 19 mõjul toimus eelmisel aastal töötlemise viisides erakordselt suur. Ja edaspidi on vaja laiendada tootlikkuse käsitlust, et see hõlmaks koostööd, õppimist ja heaolu, märgib oma kommentaaris firma juht Satjana Della. Eelmise aasta veebruarist käesoleva veebruarini hõlmatavas ajavahemikus korraldatud ülemaailmse küsitluse vastajatest umbes pooltel puudusid kodus vajalikud bürootarbed. Iga 10. internetiühendus ei olnud piisav sujuva kaugtöö tagamiseks. Tööandjad enamasti seda ei tea, kuna erinevalt harjumuspärasem bürooülese kontrolliga nad ei oska kodus töötajate maailma hinnata ega sealseid protsesse toetada. Samal ajal kavatsevad kaks kolmandikku ettevõtete juhtidest teha bürood, korraldusi ja arendada hübriid, see tähendab vaheldumisi kodus ja büroos toimuvat korraldust. Töövõtjatest kolmveerand sooviks säilitada kaugtööga harjutud ajakasutuse paindlikkuse ja teisalt soovib kaks kolmandikku töötajatest suurendada koostöövorme ning kohtuda inimestega näost näkku. Need on vaid mõned iseloomulikumad tähelepanekud, mis leidsid aset umbes aasta sees ja mida poleks osatud kaks aastat varem ette kujutada. Olgu veel lisatud mõned töötamise korraldusse lisandunud ja Variksid töövõimet õõnestavate tegevuste arvnäitajad. Microsofti poolt ettevõtetele ja haridusasutustele televahendatavate e-kirjade arv pelgalt käesolev veebruaris oli 40,6 miljardi kirja võrra suurem võrreldes eelmise aastaga. Firma videoplatvormil myyd veedetud aeg kasvas kaks ja pool korda. Seejuures pikenesid aastaga koosolekute keskmised pikkused esialgselt 35-lt minutil 45 minutini. Absoluutne enamus kommunikatsioonist toimub juhuslikult ega ole kuidagi struktureeritud. Töötajad meenutavad jalgpalli väravavahte, keda pommitatakse kümnete pallidega, milledest enamus pole isegi jalgpallidega löödud reegleid järgides. Ja nad teevad seda ise teistele sama metsikusega. Arvestades, et Microsoft Ta on üks neljast-viiest populaarsematest, kaugtöö ja kommunikatsioonilahenduste pakkujatest, võib vaid oletada, kui suur on tegelik globaalse töise koormuse muutus. Paradoksaalselt ei kajastus suurenenud kommunikatsioon aga töises koostöös olles teineteisest eemal, suheldes peamiselt ekraani ja tekstiliste sõnumite vahendusel, kannatab vahetumates vestlustes uute ideede genereerimise potentsiaal ja uue trendina kujunesid ning seejärel hakkasid domineerima töökaaslastest moodustuvad väikesed siseringi Kuustikud ning vähenes koostöö ning suhtlust teiste kollektiivi liikmete ja kaugemate tööalaste võrgustikega. Pane epideemiaeelsel perioodil püüti edendada uudset tava avada end rohkem ja olla tööl autentset indiviididena sest inimeste elutahkude rikkus on innustav ja stimuleerib kollegiaalselt mõttevahetust ning uudset koostööd. Enamus siiski häbenesid võib, pelgasid liigselt katust ning pesid töö ajal olla masinate ajastu loodud standardse masse malli sobituvate tegelastena. Aga kaugtööd vabanes igaühe kodudest ja isiklikust elust. Palju enam. Töökaaslased nägid vilksatusid pereliikmetest ja lemmikloomadest, võib-olla midagi kodusest miljööst ja nii edasi. Pealesunnituna ning vähemal või rohkemal määral uue läbipaistvuse kogemuse järel nõustub nüüd juba iga kolmas end rohkem avama. Aastaga lisandus töökaaslaste vahelistelt sügavalt inimlikku kontakti tähendab sagedus. Näiteks iga kuues vastaja oli teiste ees avalikult nutnud. Juhtunu ajendite üle pole põhjust rõõmustada, aga inimlikkuse lisandumine tuleks kanda plusside poolele. Selle ebamugava bilansiga seoses olgu mainitud, et kõige rohkem 23-l protsendil juhtudest olid nutiaks tervishoiutöötajad. 21 protsenti reisikorralduse sektorisse, palgatutest ja pisaraid ei suutnud tagasi hoida ka iga viies haridustöötaja. Elu oli paljudele väga raske. Raportis hinnatakse, et järgmise aasta jooksul lahkub senise tööandja juurest 41 protsenti globaalsest tööjõust. 46 protsenti lahkujatest kavatsevad teha karjääris olulise muutuse. Suure tõenäosusega on paljud otsused seotud eelmisel aastal saadud kogemusega mis pidi olema päris halb. Raporti järeldustes soovitatakse tegeleda digitaalse väsimuse vähendamisega uue ja hooliva töökultuuri arendamisega paindlikke töötamise vormide vajaliku keskkonna loomisega. Aga ka sellega, et kaugtöö koos hea töökorraldusega võimaldab maailmas liikuma hakkavad 41-st protsendist tööjõust parimad enda juurde meelitada. Ja tegutsema peab kohe. Mis küll ei peaks need tähendama ootamatult korraldatud videokoosolekut. Jah, kasvavat kirjade tulva. Kuula varasemaid portaale, R2-e-L2.