Tere eetris on portaal tehnolooga kommentaari esitab Kristjan Port. Uurisin hiljuti nimekirjatöökohtadest milledes saab kõrget palka ja karjääri õnnestub edukalt teha gümnaasiumiharidusega. Hea palk tähendab oluliselt paremad, kui on saadaval näiteks paljudel kõrgharidust eelnevatel ametipostidel. Edukas hakkamasaamine tähendab need samal töökohal võib olla kõrgharidusega, töötajate seas on vähemalt umbes viiendik neid, kellel seda ei ole. Ja USA tööturul on selliseid. Tähelepanu väärivaid ameteid vähemalt 745 eri nimetust. Sellega seoses meenus aastatetagune lugu IT-valdkonna võimalusi täis elukorraldusest. Keegi Iidee sotsiaalide küberkodus Schlastavat orgis postitanud kirjutaja tunnistas toona avalikult, kuidas ta sai oma tööandjalt programmeerimise eest 67000 dollarit aastas. Temaga palganud oma poolt endale Indiast programmeerija, kes kõik tema töö korralikult ära tegi. India programmeerijale maksis tooma korda 12000 dollarit aastas ehk 1000 dollarit kuus. India programmeeri oli sellise palgaga rohkem kui rahul ning rahul oli ka too looga. Kangelane, kes oli eriti rõõmus selle üle, et tema osaks jäi päevas umbes poolteist tundi tööd. Viimane koosnes siis tööülesannete kirjutamisest Indialasele ja töö vastuvõtmisest. Tööandja loomulikult sellest midagi ei teadnud, arvas, et tema töötaja konsulteerib erialaliselt kolleegidega välismaalt, et paremat koodi kirjutada. Ning kood oli ka igati hea. Elusanud ilmsete harva selliseid. Situatsioone, mida saab inglise keeles nimetada Võnn ehk mõlema osapoole jaoks võitu tähistab olukord kuid käesoleval juhul oli tegemist koguni win-win-win situatsiooniga sest rõõmsad olid nii tööandja, peamiselt vaid palga järel käiv programmeerija kui kammtöö tegelik teos. India programmeerija, seejuures plaanist palga järel käinud ja töövahendajaks muutunud programmeerija endale veel ühend nõndanimetatud. Sa võta, sest Indialase juhtimisest jäi talle ju piisavalt vaba ressurssi üle seda enam, et tema töö oli hästi tehtud, tulemused alati ajagraafikus, töötaja ise oli hästi päevitunud ja rõõmsameelne ning kõrvaltvaatajale, mida ilmsemalt hea stressitaluvusega. Ühesõnaga väga hea programmeerija. Arvestades Hispaanias arenevat? Pärast olukorda on põhjust seda stsenaariumit edasi kerida. Äsja jõudis Hispaania töötuse määr rekordilise ning hirmuäratava, 27 protsendini millest omakorda 19 ja pool protsenti ei ole poole aasta jooksul tööd saanud ja 15,3 protsenti on olnud töötavad terve aasta. Säärases olukorra põhjustena tuuakse ära kaks probleemi. Selles riigis on liiga paljud töövõtu reguleerivaid seaduseid tänu milledele Tööandjate riski töölepinguid sõlmida, sest lisaks umbes 50-le 60-le pühale aastas on pea võimatu halvast töötajast. Lahti saada ja teine probleem on ebapiisav haridus. Selle viimase põhjuseks oli omaaegne ehitusturu kasv, tänu millele jätsid paljud noored õpingud pooleli ning asusid teenima head palka. Selle koha peal. Tuletaksin meelde alguses nimetatud seitsetsada 40 viit ametit, kuhu võiks veel tööle minna. Töö on ju koht, kus õpitakse samuti ametit. Aga ühe ameti peale mängimine maksab. Valusalt kätte. Seega ei ole Hispaania näide siin mitte selleks, et palgata sellest riigist enda eest töötegija, kuna sobivat isendit sealt ilmselt ei leia. Ja teine moraal on igal tänasel noorel mõelda mitu korda enne kui hariduse hankimise asemel loota elu koolile. Aga kust siis saab endale tunnustatud kvaliteediga? Hea ja salajase asendustöölise. Näiteks võiksite pakkuda kaks dollarit Google'i juhile Larry Peipsile. Ta tegija. Kuid sellest hoolimata teenis kogu eelmise aasta töö eest ainult ühe dollari. Ja teiseks võiksite saata pakkumise ka Mark Zuckerbergile, sest teda ootab alanud aasta. Tal ees kõigest ühedollariline palk ning sajaprotsendiline palgatõus peaks vist igat ühte motiveerima. Ning post scriptum. Ärge sellest plaanist oma tööandjale iitsatage.