Töist heaolu aitavad luua nii kontroll kui ka toetus
Toimetas Katrin Sak Ajakirjas PLOS ONEilmunud artiklis võtavad uurijad kokku 5 182 Londoni tsiviilametniku andmetel põhineva pikaajalise uuringu teguritest, mis avaldavad töötegemisele positiivset mõju. Nimelt näidatakse, et töötajate kõrgemad heaolutasemed seostuvad kõrgema kontrolliga, suurema emotsionaalse toetuse ja usaldusega ning vähemate tööpingetega.    Töötingimused ja head isiklikud suhted suurendavad heaolu taset. See tähendab, et töiste positiivsete aspektide suurendamine võib kaasa tuua paranenud moraali ja suurema heaolutunde töötava elanikkonna hulgas. Töökohtade kvaliteet ja inimsuhted on siin võtmeteguriks.    Londoni ülikooli professori Stephen Stansfeldi sõnul on nn õnnelikkuse väitlus omandanud suurt tähelepanu nii majandusteadlaste, poliitikute kui ka psühholoogide hulgas ning kui valitsus tuleb kaasa mõttega, et heaolu mõõde on riigi progressi indikaator, on oluline mõista, millised tegurid sellist heaolu mõjutavad. Uuring näitabki, et rahvusliku õnne võtmed võivad peituda töötingimuste kvaliteedis ja inimsuhetes ning meetmed töökeskkonna parandamiseks ei peaks mitte ainult vähendama negatiivseid aspekte, vaid suurendama ka positiivseid, kõrgendades nii kontrolli kui ka  toetust töötajatele.    Töökeskkonna kvaliteet avaldab väga olulist efekti töötaja enesetundele; heaolutaseme tõstmine võib seostuda suurema tootlikkuse ja võimekusega, suurema pühendumusega, stabiilsema töötajaskonnaga ning ka töötajate paremate tervisenäitajatega.    Loe lisa: Wellbeing increased by higher levels of control and support in UK workplaces (Medical News Today) 
