Järjest antud head punktid sunnivad hindajat järgmistele liiga tegema
Toimetaja Laur Kanger See, kui palju punkte näiteks tööintervjuul õnnestub saada, sõltub suuresti sellest, keda sinuga samal päeval veel intervjueeritakse. Kui näiteks vestlused toimuvad mitmel päeval, siis ei pea paika ootus, et antav hinnang põhineb võrdlusel kõigi teiste kandidaatidega. Nii selgub ajakirjas  Psychological Science ilmunud artiklist.  Uri Simonsohn Pennsylvania ülikoolist ja Francesca Gino Harvardi ülikoolist oletasid, et intervjueerijatel võiks olla raskusi kõigi kandidaatide objektiivse võrdlemisega, kui vestlused nendega toimuvad eri päevadel.   Uuringust selguski, et intervjuude põhjal inimestele antud hinnangud on sama ekslikud kui hasartmänguri lootus, et ta suudab ruletiratta järgmist käiku ette arvata. Mängur panustab ruletiratta punasele värvile pärast seda, kui eelnevalt on neli korda valituks osutunud must. Nii annavad ka intervjueerijad pärast nelja võrdselt head vestlust viiendale kandidaadile madalama hinde isegi siis, kui ta seda tegelikult väärt pole.   Kui intervjueerija eeldab, et pooled kandidaatidest võiks sobida, siis saavadki hea hinde pooled konkreetse päeva jooksul ära kuulatutest.  Simonsohn ja Gino kasutasid uurimismaterjalina 10 aasta jooksul magistrantuurikandidaatidega tehtud intervjuusid. Kokku oli neid enam kui 9000. Selgus, et kui intervjueerijad olid andnud päeva jooksul varasemalt mitu head hinnet, siis sellele järgnesid madalamad punktid.  Kui varasemate kandidaatide keskmine hinne kasvas viie palli süsteemis umbes 0.75 punkti võrra, siis ennustatav punktisumma järgmistele kandideerijatele langes umbes 0.75 punkti võrra. Mida rohkem intervjuusid päeva jooksul oli, seda rohkem hakkasid varasemad hilisematele vestlustele mõju avaldama.  Teadlased tõdesid, et inimestele on vastumeelne anda ühe päeva jooksul liiga palju häid või halbu hindeid. See aga räägib selgelt kandidaadi kahjuks, kes juhtub olema vestlusel samal päeval terve rea tugevate konkurentidega.  Selgus, et kui eelnevad kandidaadid said võrdselt head hinded (nt 4, 4, 4), siis oli järgnev madal hinne poole tõenäolisem kui siis, kui eelnevad kandidaadid said  erinevaid hindeid, mille keskmine võis kokkuvõttes sama tulla ( nt 4,3,5).  Teadlaste sõnul oli üllatav, et seaduspärasus pidas paika ka pealtnäha väga professionaalsete intervjueerijate puhul, kes teevad seda tööd iga päev. Igapäevaelus avaldab see mõju aga mitmes valdkonnas, alates tööintervjuudest kuni pangale esitatud laenutaotlusteni.  Seega, kui soovid kindlalt, et su laenutaotlus rahuldatakse või sind valitaks teatud töökohale, siis tuleb hoolitseda, et tugevad konkurendid sel päeval sinuga ühte punti ei satuks.
