Ebavõrdne tööjaotus toob naistele meestega võrdsema palga
 Toimetaja Laur Kanger Meeste ja naiste palgaerinevuse üheks põhjuseks on tihtipeale pakutud ühiskondlikku tööjaotust: naised tegutsevad enamasti vähem, mehed rohkem tasustatud aladel. Briti ja Kanada teadlaste uuring näitab nüüd aga üllatuslikult, et palgalõhe on suurem hoopis nendes riikides, kus sugudevaheline tööjaotus niivõrd eristunud ei ole.   Cambridge'i, Warwicki ning Lakeheadi (Kanada) ülikoolide uurijad keskendusid 20 riigi andmestikule. Nad võrdlesid määra, mil mehed ja naised eri ametitest töötasid, riigis esineva soolise palgalõhega. Nii selguski, et riikides, kus on selgelt välja kujunenud meeste ja naiste tööd – näiteks Sloveenia, Mehhiko, Brasiilia, Rootsi, Ungari – teenivad naised meestega enam-vähem võrdselt. Seevastu riikides, kus nii naised kui mehed töötavad rohkem samades valdkondades – näiteks Jaapan, Tšehhi, Austria, Holland, Suurbritannia – on mehed keskeltläbi naistest märgatavalt enam tasustatud.   Teadlased pakuvad leiule selgituseks asjaolu, et soopõhise tööjaotuse korral jääb mõnedes valdkondades naistel karjääri tegemiseks rohkem võimalusi. Nii näiteks võib küll ebaproportsionaalselt suur osa mehi lasteaiaski töötades kõrget palka saada, kuid nende osakaal lasteaednike koguhulgast on ikkagi väike. See tähendab, et vabad juhikohad täidetakse naistega. Kui aga meeste ja naiste arv mingis valdkonnas on võrdne, kipuvad kõrgepalgalisteks saama enamjaolt siiski esimesed.   Artikkel„The Dimensions of Occupational Gender Segregation in Industrial Countries“ ilmus ajakirjas Sociology.   Vaata veel: Women earn less than men the more the sexes share the same occupations (Phys.org) 
