Naiste palgaläbirääkimised sõltuvad võimaluse olemasolust
 Toimetaja Laur Kanger On oletatud, et meeste ja naiste sissetulekute vahe tuleneb vähemasti osaliselt viimaste kõhklustest palgaläbirääkimiste osas. Chicago ülikooli teadlaste korraldatud välieksperimendis selgus aga, et päris nii see pole – naistele tuleb anda lihtsalt võimalus.   Andreas Leibbrandt ja John List avaldasid üheksas suurlinnas 18 töökuulutust. Inimestele, kes kuulutustele vastasid, tehti e-kirja teel tööpakkumine. Oluliseks erinevuseks pakkumiste sisus oli see, kas palganumber oli kindlaks määratud või jäeti see osapoolte kokku leppida. Seejärel jälgiti katsealuste vastuseid.   Esialgu väljendas huvi 2422 inimest, kellest ligikaudu kaks kolmandikku olid naised. Peale vastust jätkasid ligikaudu kolmandik kandidaatidest – seejuures ei sõltunud proportsioon oluliselt sellest, kas palk oli pakkumises nimetatud või ei.   Edasi vaatlesid uurijad, millisel määral kandidaadid läbirääkimiste võimalust kasutasid. Selgus, et kindlaks määratud palga korral püüdis 8% naistest ning 11% meestest summat suuremaks rääkida. Ent kui palganumber lahtiseks oli jäetud, kasutas võimalust 24% naistest ning 22% meestest. Teisisõnu, naised kasutavad läbirääkimiste võimalust meestega võrdselt – ent vaid siis, kui neile selleks selge võimalus anda.   Uuringu täielik kirjeldus on kättesaadav National Bureau of Economic Researchi kodulehelt.   Vaata veel: Women eager to negotiate salaries, when given the opportunity (Phys.org) 
