Täppisteadlaste meestekesksuse probleemile leiti lahendus
Naiste vähesus STEM ehk täppisteaduste, tehnoloogia, inseneriteaduste ja matemaatika erialadel ei tule üllatusena – see on nii olnud juba aastakümneid. See on ühelt poolt tingitud asjaolust, et tüdrukute huvi loodus- ja täppisteaduste (LTT) vastu peetakse väiksemaks, teisalt aga asjaolust, et tööandjad ehk ülikoolid kipuvad eelistama nendes valdkondades mehi. Siiani pole aga osatud pakkuda toimivat, veel vähem teaduslikult tõestatult toimivat lahendust. Nüüd on aga Montana osariigi ülikooli teadlased välja pakkunud ühe võimaliku lahenduse. Selleks on kolme-astmeline sekkumistehnika, mis kõigele lisaks ei nõua eraldi kulutusi. See võimaldab parandada sugude tasakaalu STEM erialadel. Milles see seisneb? Sellele saab vastuse uuringus tehtud katsetest. Esimeses sekkumistehnika astmes tehti kandidaate valivale komisjonile lühike esitlus tahtmatute eelhoiakute kohta. Teises astmes anti komisjoni liikmetele juhtnöörid mitmekülgse personalivaliku tegemiseks. Kolmandas astmes lubati valikuprotsessi juurde varasemas komisjoni töös mitte osalenud teaduskonna töötaja, kes arutas kandidaatidega eraviisiliselt, milline on kandidaatide arusaam vastavast tööst. Kolme-astmelise sekkumistehnika rakendamisel oli tõenäosus, et sobiva kandidaadi otsimisel tehti pakkumine naisele, 6,3 korda suurem. Tõenäosus, et naiskandidaat pakkumise vastu võtab, oli 5,8 korda suurem. Selle käigus tõepoolest palgati LTT akadeemilistele töökohtadele tavapärasest rohkem naisi, mis tasakaalustas meeste ja naiste osakaalu teaduskonnas. Kuigi selles uuringus vaadati, kuidas parandada akadeemilise töötajaskonna soolist tasakaalu LTT valdkonnas, siis teadlased usuvad, et sarnane sekkumistehnika võiks töötada teisteski valdkondades, kus töötajaskond kipub olema liialt „mehelik“ või „naiselik“.
