Inspektsioon: ebaseaduslikud proovipäevad on tööturul väga levinud
Tööinspektsiooni laekub igal aastal umbes 3000 avaldust töövaidluste lahendamiseks. Väga haavatavad on töösuhetes noored, kellele tihtipeale lihtsalt nö tünga tehakse. Tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Meeli Miidla-Vanatalu rääkis "Terevisioonis", et iga petta saanu töövaidluskomiskoni või kohtusse ei pöördu. 3000 kaebusest umbes 10% puudutabki proovipäevi."Eks neid lugusid on igapäevaselt rohkem ja kui me vaatame ka meie infotelefoni statistikat, siis ka sealt kumab läbi, et see on Eestis välja kujunenud tava. Samas on lootus, et teadlikkus ikkagi tõuseb nii tööandjatel kui töötajatel," rääkis ta Miidla-Vanatalu.Ta selgitas, et proovipäevad on lubatud ainult Eesti töötukassas arvel olevale töötule nö tööturuteenusena, kus ta läheb ja vaatab ühe päeva, kas see töö talle tõepoolest sobib. Muudel juhtudel, kui inimene lubatakse tööle, siis tema töölelubamise hetkest on tal tekkinud töösuhe, vaatamata sellele, et pooled ei ole millelegi alla kirjutanud.Saatekülaline rõhutas, et üheski kandideerimise olukorras tööandja tulevast või potentsiaalset töötajat päris töösituatsiooni asetada ei tohi.Tööandja peab leidma muud moodused, kuidas töötaja oskustes veenduda. Kui inimene asub tööle asub, algab katseaeg, mis kestab kuni neli kuud. See on Miidla-Vanatalu sõnul piisavalt pikk aeg, et töötaja oskused välja selgitada.
