Töötajad kaebavad üha rohkem ebavõrdse kohtlemise üle
Umbes veerandil juhtudest, mis käsitlevad ebavõrdset kohtlemist nii rahvuse, soo kui palga osas, tuvastatigi ebavõrdne kohtlemine ja tööandjalt mõisteti välja hüvitis, kirjutab Eesti Päevaleht. Tööinspektsiooni töösuhete osakonna juhataja Meeli Miidla-Vanatalu sõnas, et ühiskonna teadlikkuse tõstmine julgustab võimaliku diskrimineerimise ohvreid seisma oma õiguste eest ning pöörduma abi saamiseks muu hulgas töövaidluskomisjoni.Ta lisas, et tööandjatele tulevad ebavõrdse kohtlemisega seotud nõuded enamasti ootamatult ning tihti ei tajuta enda käitumist diskrimineerivana või loodetakse, et töötaja ei oska või ei julge seda aspekti vaidlustada. Kuigi Eestis räägitakse ebavõrdse kohtlemise puhul tihti kas soost või rahvusest, siis ebavõrdne kohtlemine on ka näiteks see, kui sarnaste töölepingutega inimesed saavad samas ettevõttes erinevat palka ja ka see, kui sisekorrareeglite rikkumise puhul karistatakse üht vallandamisega ja teiste härdaid palveid võetakse kuulda ja jäetakse tööle.
