Jurist: töötajad ei julge sageli oma õiguste kaitseks välja astuda
Selline olukord on tingitud kõrgetest õigusabikuludest ja riigilõivudest, kohtuvaidluste võimalikust venimisest mitme aasta pikkuseks ning keeruliselt sõnastatud töölepinguseadusest, mis ei anna töötajale mingit kindlust, et ta vaidluses kaotajaks ei jää ning teise poole kohtukulusid kandma ei pea, kirjutab Postimees.Lisaks on hüvitised mõne õigusrikkumise, näiteks ebaseadusliku koondamise, eest nii madalad, et oma õiguse taganõudmine muutub mõttetuks.Loometsa sõnul ilmneb töötajaid esindades tihti, et uut töölepinguseadust on vaja palju tõlgendada. "Töötaja saab seadusest ühtmoodi aru, mina teistmoodi ja tööandja kolmandat moodi," ütles ta.
