Uuring: töövõtjad saavad soovitust kolmandiku võrra kehvemat palka
Eesti tööandjate ja töövõtjate palgauuringu raporti põhjal erineb töövõtjate soovitud netopalk saadavast palgast 34-40%, olles madalapalgaliste töötajate puhul 150-180 eurot kõrgem praegusest palgast, kõrgemapalgaliste puhul on vahe 400-500 eurot. Samas ei ole töövõtjad loodetava palgatõusu osas kuigi optimistlikud – 45% arvab, et töötasu lähemal ajal ei muutu ning 26% ei oska arvata, kas nende töötasu muutub. Palgatõusu osas on lootusrikkamad juhid ja spetsialistid, info- ja telekommunikatsiooni, õigusvaldkonna ja juhtimise ning äriteenuste töötajad. Meestel kõrgemad palgaootused  Võrreldes saadava palgaga on palgaootused protsentuaalselt kõrgemad seadme- ja masinaoperaatorite, sõidukite juhtide ning oskus- ja käsitööliste ametirühmas. Kõige väiksemad on erinevused ametnike ametirühmas. Meeste palgad ja palgaootused on uuringu põhjal naiste omadest kõrgemad kõigis ametirühmades. Vanuserühmade osas paistavad silma 25- kuni 44-aastaste kõrgemad palgaootused ning 16- kuni 24-aastaste noorte suhteliselt madalamad palgad ja palgaootused. Haridustaseme lõikes on kõrgharidusega töötajate palgad ja palgaootused keskmisest kõrgemad. Piirkondadest on suurem töötasu ning palgaootus Tallinnas ja Harjumaal, mis sõltub pigem töö asukohast kui inimeste elukohast. Reeglina on suuremate organisatsioonide töötajate töötasud kõrgemad, aga on ka mitmeid keskmisest kõrgema palgaga näiteid väiksematest ettevõtetest ja asutustest. Palk peaks pidevalt muutuma Palgainfo agentuuri juht Kadri Seeder selgitas, et töövõtjate kõrgenenud palgaootusi mõjutab ühelt poolt kindlasti elukalliduse kasv. „Kõige olulisem põhjus, miks töövõtjad arvavad, et nende töötasu võiks kasvada, on personaalne tööalane areng ehk töötajad tunnevad, et nad on tööalaselt paremaks muutunud ja loodavad, et tööandja tunnustab seda ka rahaliselt,“ rääkis Seeder. Uuringu tulemused näitavad tema sõnul, et parem põhipalk ja lisatasud on peapõhjus, miks ollakse valmis töökohta vahetama. Lisaks loodavad töövõtjad tema sõnul palgatõusu seepärast, et teated statistilise brutopalga suurest kasvust või oodatavast palgarallist loovad mulje, et palk peaks pidevalt muutuma. Uuringu tulemused näitasid ka, et tööandjate kavandatud põhipalga kasv jäi uuringus osalenud organisatsioonides sagedamini 5-6% piiresse, aga oli ka üksikuid suuremaid korrigeerimisi.  
