Rootsi majandusteadlane peab algtaseme palku liiga kõrgeiks
Tavaliselt peab igaüks, kes alustab uuel töökohal, läbima õpiaja. See kehtib eriti noorte kohta kohta, kel on kas vähe või ei ole üldse töökogemusi. Seepärast on nende palk algul suhteliselt madal ning see kasvan ajaga. Rootsi on aga selles suhtes ainulaadne, sest seal on algaja palk võrreldes kogenud töötaja omaga suhteliselt kõrge, vahendas thelocal.se. Susanne Spectori uues raportis võrreldakse äsja tööleasunute ja samas ametis 15 aastat või rohkem töötanute palku. Rikastes Euroopa riikides teenivad kogenud töötajad keskmiselt 50% rohkem kui algajad, Rootsis aga vaid 20%. Majandusseadused toimivad Rootsis samamoodi, kui teisteski Euroopa riikides. Kogenud töötajad on tavaliselt produktiivsemad kui uued töötajad. Vahe tuleneb aga sellest, et Rootsi ametiühingud on algtaseme palkade tõstmist kaua prioriteediks seadnud. See on tekitanud olukorra, kus uued töötajad on tihti tasustatud paremini, kui seda eeldaks nende tootlikkus.  Seetõttu on tööandjatele uute töötajate palkamine vastumeelt. Nagu teistegi kaupade puhul, tekivad ka tööturul probleemid, kui uute töökohtade hind ja nõudlus nende järele ei ole vastavuses. Esiteks luuakse liiga vähe töökohti algajatele ning teiseks lähevad olemasolevad töökohad sageli sugulastele või sõpradele. Tegelikult saadakse seitse töökohta kümnest tutvuste kaudu.  Kõrgete algtaseme palkade nõudmine võib esmapilgul anda noortele nende karjääri alguses hea stardipositsiooni. Tegelik mõju on aga vastupidine, sest palgatase teeb tööturule sisenemise üsna raskeks. selle vahetu mõju on kõrge töötus noorte hulgas.         viimastel aastatel tehtud uuringud on näidanud, et töötus varases eas kahjustab inimest. Isegi väikese hilinemisega tööturule jõudmine teeb raskemaks karjääri arendamiseks vajaliku sotsiaalse kapitali kogumise. aeglustab pikaajalises perspektiivis palgatõusu ja suurendab töötuse riski tulevikus. Noores eas töötaoleku halvav mõju võib ilmneda kuni 20 järgneva aasta jooksul.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     
