Uuring: Eesti elanikud vahetavad töökohta peamiselt palga tõttu
Uuringust tuleb välja, et 30,6 protsenti meestest ning 22,2 protsenti naistest lahkus oma eelmiselt töökohalt ebasobiva palga tõttu. Vastajatest, kes olid oma ametikohal töötanud alla aasta, lahkusid pisut enam kui veerand just ebasobiva palga tõttu. Vastajatest, kes olid aga töötanud samal positsioonil 6-10 aastat, lahkusid sama teguri tõttu ligi kolmandikul juhtudest. "Kuigi keskmine brutopalk kasvas aasta esimeses kvartalis 7,3 protsenti, näitab uuring, et endiselt on töövõtjate soovide ning tööandjate poolt pakutava vahel suured erimeelsused," kommenteeris uuringu tulemusi CV Keskuse turundusjuht Henry Auväärt. "Seisame täna silmitsi olukorraga, mis ei näi jätkusuutlikuna," nentis Auväärt.  "Sellises olukorras ei saa me oletada, et nad on motiveeritud seatud tingimustel töötama. Näen, et taoline olukord annab tugeva konkurentsieelise ettevõtetele, kes suudavad oma töötajatele pakkuda konkurentsivõimelist palka ning sobivaid töötingimusi," leiab Auväärt. Enim lahkuvad ebasobiva palgataseme tõttu oma ametikohalt lihttöölised (30,9 protsenti), spetsialistid (26,5 protsenti), madalama astme juhid (19,1 protsenti) ning ametnikud (18 protsenti). Tippjuhtidel on suurimaks töölt lahkumise teguriks konfliktid ülemusega (13,2 protsenti) või ebasobivad töötingimused (13,2 protsenti). Lisaks leidis 37,9 protsenti töötajatest, et kui neil avaneks täna võimalus, siis nad vahetaksid töökohta. Enam kui pooled ehk 56,6 protsenti töötajatest on olenevalt pakkumisest valmis kaaluma töölt lahkumist. "Mitmes valdkonnas on täna tööturul puudus spetsialistidest. Taoline olukord, kus tööandja ei suuda töötajale pakkuda soovitud tingimusi, annab aluse lihtsalt töötajate üleostmiseks," leiab Auväärt. Enim on töökohta valmis vahetama lihttöölised (41,2 protsenti), ametnikud (39,7 protsenti) ning spetsialistid (36,3 protsenti).
