Uuring: IT- ja elektroonikatööstuses on võimalik 10-protsendiline palgatõus
Palgainfo agentuur tutvustas täna maikuus läbi viidud tööandjate ja töötajate palgauuringu tulemusi. Murdelisi arenguid uuringust siiski ei ilmne: ühteaegu eksisteerib nii töö kui ka tööjõu puudus ehk kui on suur vajadus lihttööliste järele, ei suuda aina enam enda harimisse investeerivad eestimaalased leida väljakutset pakkuvat tööd, vahendasid ERRi raadiouudised. Seevastu on kindlad valdkonnad, näiteks infotehnoloogia ja elektroonikatööstus, kus püsib pidev spetsialistide puudus. Palgainfo agentuuri juhi ja analüütiku Kadri Seederi sõnul on just nendes valdkondades võimalus 5- kuni 10-protsendiliseks palgatõusuks, sest tööjõupuuduse tõttu on palga küsimuses jäme ots töötaja käes. "Uuringutulemused näitasid, et tööandjate hinnangul on tööturu olukord jätkuvalt keeruline. Inimesi on puudu, nii spetsialiste kui lihtsama töö tegijaid. Eks seda näitab meile ka statistika, et tööjõud väheneb ja samal ajal majandus tahaks kasvada. Selge on see, et kui inimesi on puudu, siis see palgasurvet suurendab, sest läbirääkimistel on ju inimestel hoob nende käes, nad saavad rohkem küsida, kui samale töökohale ei ole palju konkurente," selgitas Seeder. Kevadest saati aina pingestunud välispoliitiline olukord on siiski jätmas jälje ka meie majanduse väljavaadetele. Kuigi välismaale eksportivates valdkondades nagu elektroonika ja puidutööstus on olukord kergem, võib siiski kas või põllumajanduse ja toiduainetööstuse näitel pidada tänavu Eestile suurepäraseks tulemuseks, kui majanduskasv püsib nullis, leiab Tartu ülikooli makroökonoomika professor Raul Eamets. "Pigem tuleb majanduskasvu koha pealt olla ettevaatlikult pessimistlik. Mis palgatõusu puutub, siis kui palgad peaksid sel aastal veel kasvama ja tootlikkuse näitajad püsivad jätkuvalt paigal, siis tulemuseks on hoopis see, et tööpuudus hakkab kasvama. Kui palgad kasvavad kiiremini kui tootlikkus, siis ei jää ettevõtjal muud üle, kui inimesi lahti lasta. Oleme seda näinud 2009.-2010. aastal ja pigem ei tahaks, et selline stsenaarium uuesti kordub," rääkis ta. Seega peavad tööandjad Seederi sõnul kasutama töötaja enda juures hoidmiseks palga tõstmise asemel teisi vahendeid. "Välja võiks tuua seda, et Eesti töötajate jaoks on enesetäiendamine ja täiendkoolituse võimalus väga oluline. Samas väga suur osa hindab, et neid koolitusi ei ole piisavalt. /.../ Esimesel kohal on aga haiguspäevade hüvitamine. Peaaegu kõik töötajad, kes uuringus osalised, peavad seda tähtsaks," ütles Seeder. Küsitletud 6500 töötajast nimetasid ligi pooled tähtsa motivaatorina muu hulgas ka töölepingus kehtestatud spordipäevi.
