Siin on päris mitmeid ametikohti, kus see trend on juba pikka aega kestnud. Me saame välja tuua näiteks hooldajad tervishoiuasutuses, kuhu tööandjad jätkuvalt juba juba mitmeid aastaid ütlevad, et sinna on raske töötajaid leida. On ka näiteks veoautojuhid, aga ka peedid kindlasti üks põhipunkt on palk, ehk siis need palgaootused on teistsugused sellest, mida tööandjad saavad pakkuda ka muidugi tööaeg, kui me räägime hooldajatesti ja ka näiteks veoautojuhtidest seal nii tööaeg kui ka see lähetuste pool ja, ja tegelikult on see füüsiliselt raske töö, aga kui võtta näiteks IT-valdkonda kõrgtaseme spetsialistiks, kui logopeedid, siis seal pigem jääb ka tegelikult kvalifikatsiooni taha, eks iga lihtsalt ei mind õppima. Vaatame teistpoolt, millistes ametites on siis inimeste ülejääk? Näiteks sellistes valdkondades, kus saab tööandja oma tööd ümber korraldada ja võib-olla ka rohkem digitaliseerida, näiteks sellised lihtsamad kontoritööd, andmesisestad asja ajad, raamatupidajad ehk siis ka seal on tegelikult näha, et see ülejääk on juba kestnud natukene pikemat aega, ehk siis tööandjad ei vaja nendele ametikohtadele piisava nii palju inimesi, samas inimeste jaoks on selline üsna kergelt õpitav ja, ja hea töökoht ja seetõttu seal ka ülejääki on. Missugused on olnud nüüd läbi aastate, näiteks valdkonniti need muutused, kuhu inimesi ei leitud? Seda sellist suurt puudujääki tööjõus on aastatega kasvanud. Et kui meie varasemate hindamiste jooksul pigem oli neid ametialasid vähem, kus oli suur puudujääk, siis tänasel päeval on tegelikult nende ametialade hulk kasvanud ja, ja samal ajal ülejääki ametikohtadest oli mõned aastad tagasi tegelikult ikkagi rohkem, et tänasel päeval olin väga-väga palju ametikohti, kus valitseb nii-öelda tasakaal, tähendab seda, et töötajad leiavad endale sobiva töö kohe tööandjad ka ühe näitena näit selleks on ametiala, kus, mis on kujundanud multimeediakunstnikud, kus veel meie esimese hindamise ajal 2016. aastal pigem tööandjad ütlesid, et nad ei leia töötajaid ja, ja täna on tööturul on olukord pigem siis selline, et seal ei valitse mitte puudujääk, vaid, vaid nad on tasakaalus ja isegi mõningatel juhtudel öeldakse, et rohkem, isegi üle neid inimesi, et seal võib olla muutus, tingitud sellest, et eriala iseenesest on selline, mida on võimalik, mida ka ise väga palju erinevad arvutid ja programmid on levinud, ehk siis see annab selle võimaluse rohkematel inimestel sellele kandideerida ja tööandja leiab endale sobivat töötajat. Tänu sellele
