Igal inimesel on õigus keelduda vaktsiinist ka koroona vaktsiinist. Kui töökohal seda nõutakse, ei pea töötaja põhjendama, miks tema vaktsineerida ei soovi, ütles tööinspektsiooni nõustamisjurist Grethe kaar. Ja võib töötajale olla meditsiiniliselt vastunäidustatud või töötaja lihtsalt ei tahagi ennast vaktsineerida. Et see on töötaja enda info, mida ta ei pea tööandjaga jagama, et tööandjal ei pea põhjendama, miks ta ei soovi vaktsineerida. Kui tööandja tahab, et kõik tema alluvad oleksid vaktsineeritud, tuleks vaktsiinist keeldujale leida muud rakendust enne, kui võib hakata rääkima töösuhte lõpetamisest. Veel kord Gretegaar tööinspektsioonist. Kõigepealt tööandja ikkagi peab hindama, et kui suurtöötajal on see nakatumise risk ja sealhulgas ka oht nakatada siis klienti, et näiteks hooldekodus, eks, et erinevatel töötajatel õitse riski suurus olla ka erinev, kui võrreldagi hooldajat või mingisugust administraatorit siis hooldajal on kindlasti siis suurem risk, kuna ta puutub klientidega vahetult kokku samas administraatorile, kes on siis kuskil leti taga, et tööandja saab panna ette mingisuguse klaasi või töötaja saab kasutada maski, et see risk on natukene väiksem. Aga kui on näiteks selline töö, et inimene istub laos päevast päeva ja puutub kokku ainult oma kolleegidega, aga võõrastega mitte, et kas siis sellisel juhul ei saa nagu üldse põhimõtteliselt sundida vaktsineerima? Kui suur see risk on, et kas on võimalik kasutada ka muid isikukaitsevahendite või kuidagi korraldab tööd ümber nii et töötajad ei puutu nii lähedalt kokku, ehk et tööandja peab ise vaatama enda töökeskkonda, kuidas ta saab tööd niimoodi korraldada, et see nakatumise risk oleks võimalikult väike, kui, kui see olla saab? Kui teist tööd ei ole võimalik pakkuda või töötaja sellest keeldub, on võimalik töösuhe lõpetada. Kindlasti tuleb töötajal enne lepingu ülesütlemist selgitada või teha selline tähelepanu juhtimine et miks tööandja tegi sellise otsuse, et milleks vaktsineerimine vajalik on ja mis on siis vaktsineerimisest keeldumise tagajärg, ehk et siis töölepingu lõppemine. Ja kui töötaja ennast siis jätkuvalt ei vaktsineeri, saab tööandja esitada töötajale lepingu lõpetamise avalduse. Ja põhjuseks siis ongi see, et töötaja antud töökohal enam ei sobi, kuna siis nõuded ja eeldused töökohal on riskihindamise tulemusel muutunud. Kui töötaja seejuures tunneb, et tema õigusi on rikutud, saab ta pöörduda töövaidluskomisjoni. Nende teemade kohta on juba ka hulk inimesi tööinspektsioonilt nõu küsinud.
