Kuigi täpselt on raske hinnata paljud Eesti Tööotsijad
kasutavad tehisaru abi, et tööle kandideerida,
ütlevad tööandjad, et see on tänaseks tavaline tööportaali.
CVT turundusjuht Karla Oder ütleb, et rahvusvahelised
uuringud näitavad, et seda teevad pooled tööotsijad. Olgu selleks siis chaczipi, Tiive, mõni muu tarkvara ja,
ja mitte ainult nagu motivatsioonikirja täitmisel,
aga ka CVT tegemiseks kodutööde täitmiseks
või näiteks mingisuguste täiendavatele küsimustele
vastamiseks kirjalikus formaadis. Arvuti abil on võimalik tänapäeval luua täpselt sellised dokumendid,
mida tööandja näha soovib.
Oder siiski lisab, et samad uuringud näitavad,
et pooled tööandjad välistavad need kandidaadid,
kes tehisaru abi kasutavad.
Swedbanki karjäärikeskuse juht Heleri aadel Bert ütleb,
et oluline on, et tööotsija seda ausalt tunnistaks. Et iseenesest selle kasutamine meie jaoks ei tähenda seda,
et kandidaati välistaksime.
Pigem võiks tekkida probleem selles, et kui on näiteks väga
ilus sorav motivatsioonikiri, aga vestlusele ilmub kandidaat,
kes ei oska näiteks kas või inglise keelt. Sarnaselt ütleb Eesti Energia värbamisjuht Natalja Rohordina,
et oht tekib siis, kui tehisaru abil lahendatakse ülesandeid,
mis peaks tõestama erialaseid oskusi. Needsamad koduülesandeid või siis testi,
et vot see on see koht, kus riskide ikkagi tõusevad,
kui i tegelikult tekitab nii-öelda natukene teistsugusemad
või valed pildi kandidaadi enda võimekusest. Seda, et tehisaru kasutada ei tohiks, ei ütle ei Swedbanki
ega Eesti Energia värbajad.
Värbajale on oluline mõista, miks inimene seda teeb.
Kas see näitab rohkem digipädevust või üritatakse mõne
oskuse puudumist varjata.
Praegu siiski on eeliskandidaadil, kes ise oma dokumendid koostab.
Arvuti ei ole lõpuni veenev. Pigem on jah see, et need motivatsioonikirjad,
mida me näeme, et kus on abi kasutatud ongi liiga ilusad
liiges oravad ja seal puudub inimese Sist ajastuse,
isikupära. Ka tööandjad otsivad võimalusi, et värbamisel tehisaru kasutada.
See võib anda suure ajavõidu, kui näiteks 100 kandidaadi
seast suudab arvuti teha kiire eelvaliku.
Kuigi tehisharutulek on juba värbamist muutma,
see ei ole see veel teinud heade inimeste leidmist ei
lihtsamaks ega raskemaks, ütleb aadel.
Verd. Inimesed on ikka üritanud ennast ilustada
ja võimalikult hästi näidata kandideerimisprotsessi jooksul.
